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Arabie Saoudite

La présentation du pays

Aspects géographiques Terre du prophète Mohammed et berceau de l'islam, l'Arabie Saoudite recouvre la plus grande partie de la péninsule arabique(Djazirat al-arab). Le pays s'étend sur environ sur 2,1 millions de kilomètres carrés(quatre fois la France). Bordée à l'ouest par la mer Rouge et à l'est par le Koweït, Qatar et les Emirats arabes unis sur le golf arabo-persique, l'Arabie occupe une position charnière entre l'Afrique et l'Asie. Au Nord, des frontières longent l'Irak et la Jordanie ; au sud, elles le séparent du Nord-Yemen, du Sud-Yemen et du sultanat d'Oman. C'est dans cette région que s'étend l'immense désert du Rub'al-Kali, terre inhabitée dont les frontières sont imprécises. Le royaume d'Arabie atteint ses frontières actuelles en 1932. Unifiés en 1932 par Abd al-Aziz ibn saoud. L'Etat porte le nom de son Fondateur : Abd alAziz ibn SAOUD. Situation climatique Dans les régions côtières, le climat est humide et tropical tout au long de l'année. A l'intérieur des terres, les écarts thermiques sont très importants. En plein désert, on signale des pointes de plus de 50°, l'été. A Ryadh, l'été est dur à supporter mais le reste de l'année est agréable. Djeddah possède par contre un climat marin très humide. Décalage horaire Entre la France et l'Arabie Saoudite, le décalage horaire est de +2h en hiver et +1. Heure en été. L'économie L'Arabie Saoudite est un pays à économie mixte. Ainsi, à partir de 1970, le gouvernement a mis en place des plans Quinquennaux de développement. Le 7ème plan de développement national (2000-2004) met l'accent sur les points suivants : -Poursuite de la vague de diversification -Amélioration de la compétitivité du secteur privé, y compris sur le plan international. -Orientation des investissements vers des projets contribuant au développement de secteurs autres que le secteur pétrolier. L'économie est centrée sur l'exploitation pétrolière dont les revenus comptent pour 40% dans le PIB, 75% du budget et 90% des exportations. C'est sur cette richesse que s'appuie l'essentiel de la puissance économique et financière, sans rival dans la région. Le pays joue donc un rôle de premier plan dans l'Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP). Pourtant, l'Arabie Saoudite est confrontée à la nécessite de diversifier et d'élargir ses ressources pour répondre au besoin d'une population croissante et ne plus dépendre des variations du cours baril.

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Ainsi, le pays met désormais l'accent sur l'expansion et la diversification de l'industrie nonpétrolifère : l'agriculture, le secteur des travaux publics, l'assistance technique, les nouvelles technologies ,l'exploitation d'autres gisements minéraux tel le phosphate de bauxite et l'or . Dans un tout autre domaine, le tourisme local est aussi un marché de croissance potentielle. Le gouvernement souhaite donc mettre en oeuvre les directives propres à stimuler l'industrie touristique nationale. Enfin, le pèlerinage, avec ses deux millions de visiteurs par an, est d'un apport non négligeable pour l'économie. Ouverture au marché européen En raison de la tension internationale, les produits français ont le vent en poupe. A choisir entre différentes origines, la ménagère saoudienne choisira un produit français. Cet engouement pour la France se retrouve aussi dans le choix de la main-d'oeuvre étrangère : le ressortissant français est recherché dans des domaines spécifiques tel le bâtiment (architecte), certains postes techniques dans le pétrole, la restauration ... La population Elle atteint 22,4 millions d'habitants au dernier recensement. La majorité sont d'origine arabe. Actuellement le pays a 27% d'expatriés dont 1 230 000 Indiens, 11 950 Egyptiens, 778 600 Pakistanais, 460 000 Philippins, 446 200 Bangladeshis. Les Français sont au nombre de 5 000, les Américains 35 000. Les Britanniques 30 000, les Allemands 2 500. Langue L'arabe est la langue officielle. L'anglais est la langue communément employée de part la diversité des nationalités présentes. Il existe une communauté francophone d'environ 300 000 personnes d'origine syrienne, libanaise, maghrébine. Religion 98% de la population est musulmane ; 0,8% de chrétiens et 0,4% issus d'autres religions. L'Arabie saoudite en chiffres - 2002: PIB : 176 milliards USD PIB par habitants : 8 110 USD Taux de chômage : entre 15 et 20% Croissance du PIB : 2,6 % Inflation : 1 % 21 % de la réserve pétrolière mondiale

Trouver un emploi un emploi en Arabie saoudite

Recherche d'emploi : -Cv et lettre de motivation : le CV se présente sur le modèle américain: en anglais court et précis avec les coordonnées de vos anciens employeurs. Il doit être dactylographié. Il n'est pas nécessaire de fournir dans un premier temps les diplômes et les certificats de travail. La lettre de motivation est manuscrite.

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- Salaires : production : 37600e, par an pour un ingénieur, 25272e pour un technicien. Maintenance : 34780e pour un ingénieur, 21603e pour un technicien. Administratif : 52447e pour un « technical management », 45749e pour un marketing manageur, 63528e pour un finance manager. Pour les Occidentaux, l'Arabie Saoudite se place de loin devant les autres quant à la rémunération de ses salariés. -La durée du travail : Elle varie en fonction des conditions appliquées localement. Les entreprises restent soumises aux obligations légales en cours dans le pays. Ou trouver un emploi en Arabie Saoudite ? : Les grands quotidiens, les cabinets de recrutement, l'Espace emploi international proposent régulièrement des offres. Vous pouvez contacter aussi le Chambre de commerce française ou la Mission Economique (voire « adresses utiles »). En règle générale, le personnel des entreprises étrangères est engagé par la maison-mère dans le pays d'origine de la société. C'est pourquoi il faut adresser les offres de service directement aux sièges principaux des firmes. Les secteurs qui recrutent : en l'absence d'une véritable adéquation entre le système universitaire et les entreprises, le pays fait appel à de nombreux immigrés dans tous les domaines. La main d'oeuvre non qualifiée est pourvue par des pays tel que le Pakistan, l'Inde, l'Egypte. Il est donc déconseillé de s'expatrier en Arabie Saoudite sans une solide formation supérieure. Les secteurs d'emploi pourvus par les Occidentaux sont essentiellement des postes de cadres ou de techniciens qualifiés dans : -La restauration et tous les métiers de bouche -L'informatique -Le secteur pétrolier -Le bâtiment -La maintenance industrielle. -Le commerce, l'enseignement, l'administration des entreprises (comptabilité, ressources humaines ...) tourisme, et tous les métiers non liés à une expertise scientifique ou industrielle ne sont pas accessibles aux étrangers. La plupart des grandes entreprises françaises sont implantées en Arabie Saoudite. Voici les coordonnées de quelques- unes : -Accor, p.o. box 4384, Jeddah 21491. -Alcatel :p.o. box 51409, Riyad 11371. -Aventis pasteur. P.o. box 34236, Jeddah 21468. -Axa, p.o. box 21044, Riyadh 11475-Bouygues p.o. box 15532, Riyadh 11454 -Compagnie générale de Géophysique p.o. box 535, Jeddah 21477 -Crédit agricole Indosuez p.o. box 56006, Riyad 11554 -Danone p.o. box 105250, Riyad 11443 -Giat industrie, p.o. box 92934,Riyadh 11663 -Michelin p.o. box 1049, Jeddah 21431 -Saint Gobain céramics et plastics, p.o. box 6672, Riyad 11452.

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-St technology, p.o. box 15548, Jubail industrial city 31961 -Thales, p.o. box 5462, Riyad 11422 -Totalfina Elf, p.o. box 4944, Al Khobar 31952. -Vivendi, p.o. box 6133, Riyadh 11442

Formalités

Le candidat à l'expatriation doit détenir un contrat de travail. C'est l'employeur (appelé aussi sponsor) qui effectuera les démarches nécessaire sur place auprès des autorités. Le délai est de un mois pour obtenir le visa ; il se distingue du permis de séjour (Ikama) sur lequel sont mentionnés l'état civil, la nationalité, la profession, la religion et surtout l'adresse du sponsor. Ce document est délivré par la direction de l'immigration et des passeports sur présentation du passeport et de la lettre du sponsor avec 4 photographies. Les noms des membres de la famille y seront reportés. Le salarié d'une entreprise française sera pris en charge pour toutes ces formalités administratives. Il est à signaler que l'employeur risque de conserver le passeport de son salarié durant toute la durée de son séjour afin de faciliter les démarches administrative. Cette démarche n'est pas obligatoire mais usuelle dans ce pays. Un visa de sortie (exit-entry visa), validé par l'employeur est indispensable pour tout retour en France. Il est très important de se faire enregistrer auprès des services de l'ambassade de France. L'immatriculation consulaire permet à l'ambassade d'accélérer les démarches auprès des autorités locales en cas de problèmes Les visiteuses féminines doivent être accueillies par un membre de l'entreprise ou de leur famille si elles veulent circuler dans le pays. Elles doivent se soumettre aux coutumes (port de l'abaya, grand vêtement noir tombant jusqu'au pied, ne pas conduire de voiture, ne pas participer aux expositions commerciales).

Le contrat de travail

Lorsque vous signerez votre contrat, il est important de veiller à ce que toutes les conditions y soient clairement mentionnées par écrit et de manière évidente. -appellation de l'emploi et description des obligations de l'employés -durée du contrat, condition de résiliation -heures journalières de travail, durée hebdomadaire de travail -salaires, échéances, genre du paiement (versement d'une partie du salaire en monnaie étrangères ?) adaptation au coût de la vie. -indemnité pour les heures de travail supplémentaires, frais de déplacement à l'intérieur du pays. -remboursement des frais de voyage (aussi pour la femme et les enfants mineurs). -droit aux congés payées et billet d'avion annuel pour la France. -logement : -éventuellement voiture de service ou indemnité pour déplacements professionnels -procédure en cas de litiges. -s'informer des conditions locales de rupture de contrat Le temps de travail hebdomadaire est de 48h sur 6 jours, du samedi au jeudi.

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Les congés payés, en contrat local, sont d'un mois. Dans le cadre d'un contrat international, les salariés ont 15 jours de congé en France tous les trois mois. Pour les contrats d'affaires, c'est la loi de la charia qui prévaut. Ainsi les contrats doivent être signés par un avocat et la comptabilité visée par un comptable du pays. Les accords signés en dehors du pays ne sont pas valides.

Les impôts

Dans le cadre d'un contrat local, les travailleurs étrangers ne paient pas pour l'instant d'impôt. Si vous bénéficiez d'un contrat d'expatrié, votre salaire peut être négocié net d'impôts. En revanche, les étranger exerçant une profession libérale sont soumis à une fiscalité saoudienne.

Le logement

Le plus souvent, l'employeur met gratuitement à la disposition de son personnel européen, un logement muni d'installation climatique. Ce point important doit être stipulé dans le contrat de travail. Si vous voulez retrouver le mode de vie occidentale, vous pouvez loger à l'intérieur d'unités d'habitation (compouds) qui incluent petites villas, piscine, tennis, mini marché. Dans ces cas, les loyers sont naturellement plus élevés.

Divers

-Il est nécessaire d'échanger le permis de conduire français contre un permis de conduire saoudien si l'on vient habiter le pays. -Une assurance responsabilité civile n'est pas obligatoire mais indispensable. -Une assurance » protection juridique » est recommandée. -Si vous êtes en possession d'une promesse d'embauche écrite, notre service juridique Expaconseil peut vous aider dans la rédaction de votre contrat de travail international et effectuer des simulations individuelles pour une optimisation de votre protection sociale et votre fiscalité. Ce service est gratuit. Vous pouvez adresser votre promesse d'embauche avec une simple lettre explicative par télécopie à l'attention d'Expaconseil au 0153022595 ou par courriel : [email protected]

Adresses utiles

En France : Ambassade d'Arabie Saoudite 5, avenue Hoche 75008 Paris tél : 0156794000 fax : 0156794001 Chambre de commerce franco-arabe 93, rue Lauriston 75116 Paris tél : 01 45 20 12 fax :0147 55 09 59 Internet: [email protected]

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Courriel : [email protected] Librairie de l'institut du monde arabe 1, rue des Fosses Saint-Bernard 75236 Paris cedex En Arabie Saoudite : Ambassade de France Quartier diplomatique PO box 94367 11693 Riyad tél : 0096614880880 fax :0096614882869 Site : www.dree.org/arabie Mission économique de Riyad PO box 94 009 Diplomatic quarter 11695 Riyad Tél :00 96614880880 Fax : 0096614882869 Internet : www.dree.orglarabie Courriel :[email protected] Mission économique de Djeddah PO box : 4452 21491 Djeddah tél : 0096626681560 fax : 0096626681556 Courriel : [email protected] Mission économique d'Al khobar PO box 2278 31952 Al khobar tél : 00 96638591111 fax :0096638587027 Chambres de commerce Jeddah Chamber of commerce and industry PO box 1264 Djedddah 21431 Tél : 00966026682689 Fax : 00966026681556 Associations Union des français à l'étranger Riyad : Patrick Amour

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C/o EPS Ltd PO box 42472 11541 Riyad tél :0096612651515 fax : 0096612651860 Courriel : [email protected] Djeddah Mazen Hakki PO box 7375 21462 Djeddah tél : 0096626606970 fax : 0096626609894 Courriel : [email protected] Cercle d'affaires français de Djeddah C/O Sofitel Alhmra Hotel Po box 7375 Jeddah 21462 Tél : 0096654466317 Fax : 0096626609894 Cabinets de recrutement : Zahrat al kairawan office for recruitment Po box 54265, Riyad Tél : 0096614651255 Fax : 0096614641864 Arabic bridge office for manpower recruitment Po box 4218, Dammam Saudi Arabia Al sinjar for recuitment office Po box 411. Yanbu Tél : 0096643223939 Fax : 0096643222009 Wadi Hanefa for public service and recruitment Po box 67 Ryad Tél : 0096614881539 Fax : 0096614881602

Sites Internet :

www.jobserve.com: un site anglophone qui propose, entre autres, des offres pour l'Arabie Saoudite www.saudif.com www.saudi-pages.com www.saudicities.com

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